TESTEN SIE SICH!
Lernen Sie Sich Besser Kennen

(Die Oxford Fähigkeitsanalyse)

Dieser Test enthüllt Ihnen Ihre versteckten Potentiale
und hilft Ihnen Ihre Talente zu finden!

Diese Analyse ist in jedem Fall unverbindlich und verpflichtet Sie zu nichts.

Alle Daten, einschliesslich der e-Mail Adresse werden nach 3 Monaten vollständig gelöscht. Unter keinen Umständen werden Ihre Informationen an Drittpersonen weitergeben.

Damit Sie Ihre Kurve sehen werden, müssen Sie zumindest eine gültige e-Mail Adresse angeben. Sie werden dann eine PDF-Datei mit der Kurve und automatisierten Auswertung erhalten.

Wir verstehen, dass Sie mit Ihren persönlichen Daten vorsichtig umgehen. Wenn Sie eine persönliche Auswertung erhalten möchten und anonym bleiben möchten, laden wir Sie ein, persönlich vorbei zu kommen, dann müssen Sie keinen Namen, e-Mail Adresse, etc. angeben.

Die Oxford Fähigkeitsanalyse analysiert zehn Merkmale oder Fähigkeiten von Ihnen. Im Nachfolgenden sehen Sie eine Kurve und unterhalb davon sehen Sie eine Beispielbeschreibung dazu.

WAS IST MEIN VORTEIL, DEN TEST DURCH EINE AUSGEBILDETE PERSON AUSWERTEN ZU LASSEN?

Ein Test zeigt auch auf, was zwanghaft, d.h. nicht wirklich unter der Kontrolle von der Person ist und es zeigt die Syndrome auf. Ein “Syndrom” ergibt sich aus der Kombination von zwei oder mehreren Merkmalen. Die Syndrome zeigen Ihre Besonderheiten auf und sind viel wichtiger als wenn man die einzelnen Merkmale für sich nimmt. Dazu brauchen Sie die Hilfe einer ausgebildeten Person.

Wir empfehlen Ihnen eine persönliche Auswertung. Eine “standardisierte” Auswertung wie Sie im Nachfolgenden sehen, zeigt leider nicht das ganze Bild. Finden Sie mit einem professionellen Testauswerter zusätzliche Dinge heraus, wie:

  •    Sind Sie ein Perfektionist?

  •    Sind Sie unterwürfig?

  •    Haben Sie eine Tendenz für Anhänglichkeit?

  •    Fehlt es Ihnen an Initiative?

  •    Subjektives Wohlbefinden?

  •    Haben Sie ein Problem, das Sie ernsthaft beschäftigt?

  •    Und vieles weiter mehr.

Was sich nun als unbequem und unerwünscht anhört,
kann das Tor für Erkenntnis und Verbesserung sein.
Nutzen Sie die Gelegenheit!

Achtung: Wenn Sie den Test unterbrechen,
werden die gegebenen Antworten verloren gehen.

Das Ausfüllen des Tests nimmt ca 30 Minuten in Anspruch.

Verwenden Sie diesen Code:

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Zum Test!



 
Wie sieht der Test aus, den Sie erhalten werden?

Das Folgende ist ein Muster

Max Potential

A. STABILITÄT – AUFMERKSAMKEIT
Fokussiert versus Zerstreut

Dieses Merkmal zeigt, ob sich eine Person gut auf etwas konzentrieren kann oder nicht.

Jemand, der hier eine hohe Punktzahl aufweist, kann seine Aufmerksamkeit gut kontrollieren. Seine Aufmerksamkeit kann sich über viel Raum erstrecken. Er wird ein guter Planer sein und einen guten Überblick über alle Details haben. Er wird das “grosse Bild” vor Augen haben.

Ein solcher Mensch wird sehr strukturiert sein. Er wird qualitätsorientiert sein. Er wird hohe Standards setzen. Sein Aussehen wird tadellos sein. Er wird stabile Beschäftigungsverhältnisse aufweisen können. Er würde in einem traditionellen, schulischen Umfeld, das Wert auf Gedächtnisleistungen legt, gut zurechtkommen.

Dieser Punkt gibt auch Aufschluss über jemandes Ausdauer.

Jemand, der hier nur eine geringe Punktezahl aufweist, wird leicht abgelenkt. Er kann in gewissen Dingen stecken bleiben und dabei anderes vergessen. Seine Beschäftigungsgeschichte wird mit vielen verschiedene Jobs gestreut sein. Er wäre in der Schule in jenen Fächern gut gewesen, in denen er wirklich interessiert war, und schlecht in diejenigen, die Gedächtnisleistungen und Auswendiglernen erforderten.

Aufmerksamkeit ist in allen Stellungen wichtig, wo Struktur, Qualität, Konzentration, Ausdauer und Fokus unerlässlich sind. Tatsächlich haben wir gesehen, dass es zutrifft, dass das Ergebnis von Organisation Freiheit bedeutet.

Leute mit einem hohen “A” sind organisiert und deshalb frei andere Dinge zu tun. Menschen mit einem tiefen “A” sind Sklaven ihrer Aufgabe und mit Rückständen verbunden. Dies alles wird natürlich modifiziert durch die anderen Merkmale, aber ein hohes “A” ist definitiv ein guter Ort zum starten!

Je näher er sich dem Nullpunkt von “A” nähert, desto unorganisierter wird er, was sich auch in seinem Äusseren widerspiegelt. Er ist nicht mehr einem bestimmten Verhalten gegenüber verpflichtet und sein Aussehen kann beginnen Schaden zu nehmen. Seine Aufmerksamkeit liegt nicht mehr auf Zukunftsdenken, sondern kommt wieder näher auf das, was sich im Moment abspielt.

Deshalb verliert er die Beharrlichkeit und Kontinuität, die jemanden auszeichnen, der höher auf dieser Skala ist. Er wäre ein guter “Trouble Shooter”, da diese keine lange Aufmerksamkeitsspanne benötigen.

Max Potential’s Wert: -28

Für Sie ist es nicht so wichtig, perfekt zu sein. Sie werden von andern Leuten und Sachen oft abgelenkt, manchmal auch von Ihren eigenen Gedanken und Emotionen und dann fällt es Ihnen schwer, sich auf die aktuellen Angelegenheit zu konzentrieren. Andere bemängeln, dass Sie unzuverlässig sind und Ihr Urteilsvermögen besser sein könnte. Man versucht Sie zu beeinflussen und manchmal gelingt es auch.

B. ZUFRIEDENHEIT – EMOTIONALE VERFASSUNG
Frölich versus Unzufrieden

Konzentriert er sich auf Lösungen oder Probleme?

Viel Leute denken, wenn eine Person positiv, nett und zuvorkommend erscheint, dass sie dann bei diesem Merkmal eine hohe Punktezahl haben wird. Dies ist nicht unbedingt so.

Die “soziale Maske” einer Person kann leicht darüber hinwegtäuschen, vor allem, wenn sie eine hohe Punktezahl bei “Kommunikation” hat. Deshalb kann es sehr schwierig sein, herauszufinden, wie die Person wirklich bei “B” abschneidet.

Das Merkmal untersucht nicht, ob die Person glücklich scheint oder lächelt. Und es zeigt auch nicht, ob die Person gerade heute glücklich ist.

Um diesen Charakterzug zu verstehen, ist es hilfreich, die grundlegende Wahrheit zu erkennen, dass Produktion die Grundlage von Moral ist. Mit anderen Worten, jemandes Glück hängt von seiner Fähigkeit ab, Barrieren im Hinblick auf ein bekanntes Ziel zu überwinden. Wenn er das zustande bringt, wird sein “B” hoch sein.

Jemand mit einem hohen “B” hält Ausschau nach Lösungen und Möglichkeiten, um die Hindernisse des Lebens zu überwinden. Die Person ist dem Leben gegenüber optimistisch eingestellt.

Ein Optimist ist jemand, der sich und seine Fähigkeiten als grösser einstuft als die Probleme, die er hat. Ein Pessimist wäre der Auffassung, dass seine Probleme mächtiger wären.

Ein Optimist denkt voraus. Er will mithelfen, Probleme des Unternehmens zu lösen – nicht mehr davon zu schaffen. Ein Pessimist beschäftigt sich mit der Vergangenheit.

Max Potential’s Wert: -90

Das Leben ist sehr hart und anstrengend. Es gibt nicht viel, über das Sie sich freuen können. Ihnen wurden Dinge angetan, die niemand verdient. Sie werden ungerecht für Dinge beschuldigt. Trotz allem machen Sie weiter, auch wenn das Leben Ihnen eine schwere Last auferlegt hat. Ihre Familie und Freunden verlangen von Ihnen, eine Therapie zu machen und drohen mit Verlassen und tun es auch.

C. GELASSENHEIT – KONTROLLE
Körperliche und emotionale Ausgeglichenheit Selbstsicher versus Nervös

Ist er ein Schiff oder ein kleines Boot? Bei rauher See ist ein Schiff sicherer als ein kleines Boot.

Das Merkmal “Gelassenheit” misst, wie gut eine Person mit Störungen umgehen kann. Bleibt er ruhig oder wird er nervös?

Das Mass an Selbstachtung und Selbstwertgefühl wird durch diesen Punkt ausgedrückt. Ist er selbstsicher oder schaut er ängstlich um sich? Dieses Merkmal misst die Selbstwahrnehmung, ob er sich selbst, kommenden Herausforderungen gegenüber, als kompetent und stabil oder als unwürdig einstuft.

Max Potential’s Wert: 44

Sie sind im Allgemeinen ruhig und gelassen. Unerwartete Geschehnisse können jedoch Ihre Gelassenheit erschüttern. Meist sind Sie ausgeglichen. Sie haben Perioden, in denen Sie nervös sind, sind aber in der Lage, Ihre Selbstbeherrschung wiederzugewinnen. Gelegentlich neigen Sie dazu, ungeduldig und intolerant zu sein.

D. SELBSTSICHERHEIT – GEWISSHEIT
Stabil versus Launenhaft

Diese Säule unterscheidet sich vom Rest und bildet eine eigene “Kategorie”. Das “D” spielt eine einzigartige Rolle in diesem Test, weil es uns Aufschluss über die Stabilität des Profils als Ganzes gibt.

Das Persönlichkeitsmerkmal “D” zeigt die Klarheit der Entscheidungen, die die Person in Bezug auf ihre Umgebung fällt, einschliesslich jener Eigenschaften, die von den anderen Merkmalen im Test aufgedeckt werden.

Das “D” zeigt, ob das Resultat des Tests verlässlich ist.

Bei einem Wert oberhalb von +32 ist das Profil stabil. Jemand mit einem hohen “D”, dessen Wert sich auf der Höhe von anderen Merkmalen befindet, und so auch nicht zwanghaft ist, ist sich seiner eigenen Sicht der Dinge sehr sicher. Er würde es vorziehen, in einer Sache unterrichtet zu werden, bevor er sich ihr annimmt, denn er liebt “Versuchen-und-Irren” als Methode gar nicht. Er kann seine Ideen aufgrund von neuen Informationen ändern.

Je tiefer der Wert unterhalb von +32 abfällt, desto schneller ändert die Person ihre Meinung.

Jede solche Änderung erzeugt einen Effekt quer über das gesamte Profil.

Ein sehr hoher Wert (+80) steht für grosse Stabilität und Langfristigkeit. Diese Attribute gelten somit auch für alle anderen Säulen, ganz egal, in welchem Bereich sich diese befinden. Ein sehr tiefer Wert bei “D” (-40) zeigt ein Profil, das sich mit jeder vorüber ziehenden Brise ändert.

Kein anderer Punkt des Profils kann ausgewertet werden, ohne zuerst den Wert des Merkmals “Gewissheit” zu bestimmen.

Das heisst aber nicht, dass ein tiefes “D” eine schlechte Sache wäre. Ein tieferer Wert deutet auf eine sehr kreative Person hin, die viel Veränderung hinnehmen kann, ohne verärgert zu sein. Einige geniale Marketingleute haben tiefe “D” und können wie der Blitz von einer Idee zur anderen wechseln.

Schauspieler und Künstler haben oft einen tiefen Wert bei “Gewissheit”, können in ihrer Arbeit aber sehr erfolgreich sein. Sie ändern so fleissig ihre Meinung, dass es die Menschen um sie herum verrückt macht! Geben Sie ihnen eine Rolle in einem Theaterstück oder einem Film und sie spielen sie – aber wenn sie keine Rolle zum spielen haben, findet man sie auf der Couch eines Therapeuten wieder. Peter Sellers und Marlon Brando wären gute Beispiele dafür.

Gute Manager haben in der Regel einen hohen Wert bei “Gewissheit”. Dies erklärt, warum sie von ihren Schauspiel-Kunden häufig verrückt gemacht werden können!

Manager mit einem tiefen “D” machen ihre Angestellten verrückt und ihre Firmen bankrott. Ein niedriges “D” in einer Vorstandsetage ist in etwa so willkommen, wie ein Bienenstock in einer Raumkapsel.

Die Gültigkeitsdauer einer Entscheidung ist das Konzept, das dem Merkmal “Gewissheit” zugrunde liegt.

Max Potential’s Wert: 38

Sie sind ziemlich zuverlässig, vorhersehbar, beständig, und Sie können nicht schlecht mit Routinen umgehen. Sie haben ein recht gutes Verständnis über sich selbst, Ihre Ziele und Ambitionen im Leben. Ihre realistische Selbsteinschätzung bewahrt Sie vor grösseren Fehlern. Manchmal haben Sie eine Tendenz in Ihren subjektiven Realitäten zu schwanken. Sie gehen einen einmal eingeschlagenen Weg, sind aber auch bereit ihn zu verlassen.

E. AKTIVITÄT – ENERGIE
Lebhaft versus Antriebslos

Wie viel Bewegung kann er erschaffen? Die meisten Menschen haben eine klare Vorstellung von dem Begriff, wie aktiv jemand ist. Dieses Merkmal zeigt nicht, ob die Bewegung wirkungsvoll oder richtig ist, sondern nur, wie viel Bewegung die Person erschafft im Verhältnis zu ihrem Potential.

“Aktivität” zeigt Tempo und Menge der Aktion. Ein guter Vergleich wäre der Unterschied zwischen einem Fluss und einem kleinen See. Der Fluss ist aktiv, energetisch und voller Leben, während der kleine See ruhig und ohne Bewegung ist.

Bei der Beurteilung eines Profils ist es wichtig, zwischen Aktivität und Effizienz zu unterscheiden. Die Tatsache, dass eine Person herumwirbelt und energiegeladen ist, ist nicht dasselbe, wie wenn er das beendet, was er begonnen hat. Wie effizient eine Person ist, kann beim Merkmal “F” gesehen werden.

Max Potential’s Wert: 30

Sie sind aktiv, aber sind nicht fähig, alles, was Sie könnten oder möchten, zu Ende zu bringen. Sie haben ein wenig Schwierigkeiten damit, eine Aufgabe zu beginnen, und wenn Sie das geschafft haben, haben sie ein wenig Schwierigkeiten, sie zum Abschluss zu bringen. Sie entscheiden sich entweder, mehr zu tun, als Sie in der Lage sind zu tun, oder Sie finden es ein wenig schwierig, sich zu entscheiden, was zu tun ist.

F. MUT – ABSICHT
Direktheit, Kraft, sich durchsetzen versus Kleinlaut

Dieses Merkmal zeigt die Fähigkeit einer Person, etwas durchzuziehen, Hindernisse zu überwinden und Dinge zum Abschluss zu bringen. Fähigkeit ist Willenskraft. Diese Willenskraft wird durch eine starkes “A” – und “G” – Merkmal unterstützt.

Max Potential’s Wert: 18

Sie sind in Ihren Beziehungen mit Leuten eher gehemmt und scheu. Sie gehen zu sanft und indirekt mit anderen um, weil Sie im Grunde Angst davor haben, was sie denken oder sagen und tun werden. Diese Furcht vor anderen hält Sie davon ab, bei Ihrem Beruf oder Arbeit oder bei Ihre Familie und Freunde offen und direkt zu sein.

G. VERANTWORTUNG – BELASTBARKEIT – VERURSACHENDE REAKTION
Belastbar versus Zerbrechlich

Das Merkmal “G” misst die Grösse des Bereichs, für den eine Person Verantwortung übernehmen kann. Dieses Merkmal befasst sich mit jemandes Fähigkeit zu reagieren. Das ist so ziemlich der wichtigste Punkt dieses Charakterzuges; jemand mit hohem Verantwortungsgefühl wird auf eine Situation so reagieren, als ob er dieses Problem besässe. Er wird Aktionen unternehmen, wie wenn es SEIN Problem ist, unabhängig davon, ob er es verursacht hat oder nicht.

Das tiefe “G” ist introvertiert und nimmt einen kleinen Bereich ein. Das hohe “G” ist extrovertiert und besetzt einen grösseren Raum. Das sehr hohe “G” deutet auf eine Person hin, die Raum von anderen nimmt. Deshalb muss das sehr hohe “G” (+40) im Hinblick auf all die anderen Merkmale genau untersucht werden.

Jemand, mit hohem Verantwortungsbewusstsein, verursacht sein Leben. Jemand mit tiefem Verantwortungsbewusstsein wird durch das Leben verursacht.

Max Potential’s Wert: -68

Man könnte sagen, dass Sie an der Verantwortung, die Sie tragen wollten, gebrochen sind, es war zuviel. Dies hat Sie gleichgültig gemacht, Sie nehmen die Dinge zu persönlich, es macht Sie zur Wirkung. Sie können sich schlecht wieder an die Ursache setzen und tun nur, was nötig ist. Sie sind eher introvertiert.

H. KORREKTE EINSCHÄTZUNG – GENAUES HINSCHAUEN
Auswertung der Realität, Sehen was da ist – Einfach versus Kompliziert

Dieses Merkmal wird bei näherer Untersuchung wirklich wichtig. Es zeigt die Fähigkeit einer Person, Ideen zu vermitteln, und wie sie mit Wahrheit, Zeit und Realität umgeht.

Max Potential’sWert: -62

Die Leute um Sie herum sind wenig korrekt und Sie möchten sie korrigieren oder tun es tatsächlich. Sie wissen aus Erfahrung was richtig und falsch ist, Sie haben einen übertriebenen Gerechtigkeitssinn. Sie betrachten auch sich selbst kritisch und bemängeln, was Sie falsch machen.

I. EMPATHIE – AFFINITÄT
Die Bereitschaft, Raum zu teilen – Einnehmend versus Distanziert

Dieses Merkmal heisst Empathie. Es hat damit zu tun, wie herzlich oder gleichgültig eine Person ist, und/oder wie nah oder entfernt sie sich zu den Leuten, um sich herum, fühlt.

Max Potential’s Wert: 22

Sie sind recht warm und einfühlsam, Sie können sich in andere hinein versetzen und verstehen, behalten aber trotzdem ein kleine Distanz. Sie haben Freunde. Es kostet Sie nicht viel Anstrengung taktvoll und Service orientiert zu sein. Andere haben nichts dagegen, Sie gerne um sich zu haben.

J. KOMMUNKIATION
Hinlangend versus Zurückgezogen

Ist er gesprächig oder ruhig? Spricht er zuviel oder zuwenig? Dieses Merkmal misst nicht das ganze Konzept von Kommunikation. Es untersucht nur einen kleinen Teil davon, nämlich, wie eine Person spricht, wenn sie spricht, und die “Farbe” ihrer Kommunikation. Das geht bis zur Tonhöhe ihrer Stimme; ändert sie diese, während sie redet? Kann er es lebendiger machen, oder bleibt er monoton?

Max Potential’s Wert: 100

Sie sind sehr lebendig und kommunikativ und es macht Ihnen Freude, mit anderen zu sprechen. Bei Partys sind Sie kontaktfreudig und Sie können sich mit den meisten Leuten leicht unterhalten. Vielleicht sind Sie völlig entspannt im Umgang mit anderen, vielleicht auch nicht, aber das mindert nicht Ihre Fähigkeit, anderen Ihre Meinungen oder Ideen mitzuteilen.

Es ist möglich, Ihre Potenziale zu entwickeln und zu erweitern!

Achtung: Wenn Sie den Test unterbrechen,
werden die gegebenen Antworten verloren gehen.

Das Ausfüllen des Tests nimmt ca 30 Minuten in Anspruch.

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